根據《教育條例》，任何一間院校、組織或機構於任何時間同時向八名或以上的人士，又或任何一天向二十名或以上的人士，提供教育課程，必須向教育局註冊為一間學校。以下列出最新註冊的學校、註冊日期及其地址。
本港中學中三至中五級今日復課，整體運作和安排大致良好，教育局對整體情況表示滿意。 就今日復課，教育局局長楊潤雄早前與辦學團體、學校議會及各區中學校長會代表會面，教育局區域教育服務處人員也與各區中學聯絡了解其準備情況。 教育局表示，當局今早聯絡部分中學，得悉學校的整體運作和安排大致良好，並切實執行多項衞生防疫措施，包括進入校舍前為學生、訪客量度體溫、盡量使用課室的空間、學生活動時保持適當社交距離等。 局方提醒家長須為子女自備口罩，並緊記每天出門前為子女量度體溫，填寫量度體溫記錄表交回學校，子女如有不適便不應上學。 根據既定時間表，中三至中五級別復課後，小四至中二、幼稚園高班至小三分別在下月8日和下月15日復課。 局方感謝校長、老師和其他學校同工為復課做好準備，並在停課期間為學生和家長提供支援，讓同學在家中繼續學習，做到「停課不停學」。局方會繼續與學校保持聯繫，適時提供協助和支援，確保復課順利。 對於今日在多區有人非法集結，擾亂公共秩序，並有身穿校服的年輕人被捕，局方表示感到憂慮和心痛，呼籲學生珍惜可以回校上課的機會，切勿參與違法或可能危及人身安全的行動，須時刻以守法和安全為大前提，放學後盡快返家，切勿在街上流連或前往可能有危險的地方。
勞工及福利局局長羅致光表示，2019冠狀病毒病為香港帶來史無前例的挑戰，行政長官上月8日宣布第二輪防疫抗疫措施，包括通過綜援系統提供具限時性的失業支援計劃，為失業人士提供適時和基本援助。 羅致光今日在立法會會議上回答梁美芬議員的提問時指，立法會財務委員會上月18日批准有關撥款。社署會暫時放寬健全人士申領綜援的資產限額一倍，為期六個月，由6月1日至11月30日，即資產限額12月1日起回復正常水平。 根據現行綜援安排，健全人士住戶的自住物業在首12個月寬限期內會獲豁免計算為資產；此安排亦適用於六個月失業支援計劃的申請人。 羅致光指出，香港目前沒有可供快速發放失業援助金的相關系統或制度，而建立這些系統度需時，難解目前燃眉之急。作為權宜之計，政府通過綜援系統推行六個月失業支援計劃。 此外，僱員如符合《僱傭條例》所定條件，可享有遣散費或長期服務金。至於僱員再培訓局的「特別・愛增值」計劃，合資格的失業或就業不足學員在受訓期間每月最高可獲津貼，已於5月25日起上調至5,800元。
（可按這裏收看整個會見傳媒的手語翻譯短片。） 行政長官林鄭月娥公布，因應本港2019冠狀病毒病疫情放緩，政府將放寬對四類場所的營業限制，以循序漸進方式恢復社會和經濟的日常活動。香港國際港機場乘客轉機服務下月1日起也會適度恢復。 林鄭月娥今早在行政會議前會見傳媒時說，除了本月13日出現三名本地居民確診和零星輸入個案外，香港過去一個月有20日錄得零確診，按照疫情最新評估，防疫工作應可放鬆。 她表示，卡拉OK、夜店或夜總會、浴室、派對房間的禁止營運指令限期周四午夜屆滿，食物及衞生局局長將發出指令，容許這四類表列處重新營業，但必須採取措施防疫。 機場方面，自3月25日以來暫停的乘客轉機服務將於6月1日恢復，但乘客入境和相關限制措施則繼續執行。 學校明日起分階段復課，中三至中五學生先行，林鄭月娥希望復課過程順利，並感謝學校校長、辦學團體和老師為復課作好準備。
（可按這裏收看整個會見傳媒的手語翻譯短片。） 行政長官林鄭月娥表示，保就業計劃昨日展開，首日接獲逾九萬份申請，反應熱烈。她對此感到高興，期望計劃能防止失業情況惡化。 林鄭月娥今日出席行政會議前會見傳媒時說，昨日接獲的申請之中，逾48,000份由僱主提交，佔先前估計的合資格僱主18%；另有逾42,000份由自僱人士提交，佔估計的合資格自僱人士20%。 她說，計劃的網頁昨天運作暢順，提交申請的僱主均認為程序簡單，約花十分鐘便可完成。當局會盡快處理申請，務求在接獲申請三至四星期內批出款項。 她提醒僱主，接受工資補貼需遵守兩大承諾，分別是在補貼期間不能裁員，以及補貼金額全數用於員工工資。
保就業計劃昨日起接受僱主和自僱人士申請，截至今日下午6時，共收到約72,000名僱主和約61,000名自僱人士的申請。 合資格的僱主和自僱人士可於6月14日晚上11時59分前，通過保就業計劃專用網站提交第一期工資補貼的申請。 查詢可電郵至enquiry@employmentsupport.hk，或致電1836 122。
保就業計劃今日起接受僱主和自僱人士申請，為期三周，首日申請反應熱烈。截至下午6時，共收到超過41,000名僱主和約27,000名自僱人士的申請。 合資格的僱主和自僱人士可於6月14日晚上11時59分前，通過保就業計劃專用網站提交第一期工資補貼的申請。該網站提供申請資格、申請程序、計算補貼的方法、守則及條款、承諾等資料。 政府鼓勵業務受疫情打擊的僱主充分利用該計劃的工資補貼，以保留原本可能會被遣散的僱員，並向正放無薪假的僱員支付薪金。 政府表示，所有申請將獲迅速處理，目標是在接獲申請三至四周向大部分獲批者發放工資補貼。 查詢可電郵至enquiry@employmentsupport.hk，或致電1836 122。
教育局局長楊潤雄表示，當局會牽頭與考試及評核局成立工作小組，檢視出題、審題程序，了解為何在多重措施下仍出現問題試題。 楊潤雄今日出席立法會教育事務委員會特別會議後會見傳媒，再次回應中學文憑試歷史科試題事件。他指，日本侵華的事實眾所周知，但近四成考生答題時仍認為1900至1945年間日本為中國帶來的利多於弊，這反映試題在資料提供方面或有引導性，以致考生表現未能妥為評核。 被問及考生不同答案所獲得分時，楊潤雄表示，評分準則屬保密資料，有待考評局商討如何公開。
技多不壓身，多掌握一門手藝，遇上經濟不景也有更多選擇。有打工仔和待業人士修讀僱員再培訓局課程，學習基本茶餐廳運作和實務技能，包括沖泡奶茶、配搭茶餐小食、製作各式食品等，自我增值，希望在飲食業展開人生新篇。 重新出發 46歲的黃偉傑中四畢業後投身社會，當上酒店房務員，在酒店業浸淫20多年。他喜歡烹飪，打算轉戰飲食業，奈何缺乏相關經驗，也不確定自己是否適合入行，遂報讀僱員再培訓局茶餐廳廚吧助理基礎證書課程，熟悉行業，並學習一技之長。 黃偉傑說，課程加深他對飲食業的認識，增強自信，他相信畢業後能在茶餐廳找到工作。 「報讀課程時，我以為只是學習沖奶茶、泡咖啡、製作麵包和小食，但原來還有很多東西學，例如炒粉麵飯和切菜技巧。」 培育新血 黃偉傑報讀的課程由聖雅各福群會開辦，內容充實多元化，讓學員掌握基本茶餐廳運作和實務技能，包括沖泡奶茶、配搭茶餐小食、製作各式食品等。 從事飲食行業30年的導師袁振威說，在茶餐廳工作看似簡單，其實一點也不容易，以沖泡奶茶為例，步驟便相當講究。 「秘訣在於水滾茶靚，我教導學員先沖茶、後加奶，這樣才能鑑定茶水的顏色和味道。」 課程時數為180小時，大部分內容涉及實務，學員有更多練習機會。袁振威相信熟能生巧，若學員喜歡吃喝，入行更加事半功倍。他期望學員青出於藍，創立事業。 學以致用 除了想轉行的打工仔，待業人士同樣有興趣報讀。50歲家庭主婦蘇淑敏在一對子女長大後有意再工作，於是報讀課程。她畢業後在一間飯堂當兼職廚吧助理，主要負責分配飯菜和水吧工作。 「課程非常實用，所學的水吧技巧幾乎一上班便用上。」 「飲食業不計較僱員年齡，甚至歡迎我這種年紀的人加入。培訓課程助學員自我增值，讓不同年齡的人都能為社會出一分力。」 聖雅各福群會每年平均開辦三班茶餐廳廚吧助理基礎證書課程，逾八成學員年齡介乎40至69歲，最近三年畢業的學員就業率達八成。
保就業計劃顧名思義，就是保就業，目的不是保僱主。不過，僱主保不住，職位就消失，便不能保就業。所以政府為僱主提供薪酬津貼，協助僱主撐過疫情，保留僱員，待經濟復蘇時，僱主便可乘勢而起；否則，關了鋪，裁了員，機會來時，要重新開鋪和請人，經濟復蘇便拖慢了。當然，失業浪潮到，不能單靠保就業計劃，如5月10日網誌所指，需要四面圍堵，保就業是其中一環，可說是失業「防洪」的要塞，亦可說是亡羊補牢之策以減少失業人口進一步增加。 保就業計劃的設計要簡而快，如果太複雜，建立及審批需時，到分派津貼時，已是明日黃花，救不了正處於水深火熱，面臨倒閉的企業。所以保就業計劃的主體運用了現有的強制性公積金制度1。由於強積金制度中的受託人已存有參與僱主的僱員有關收入2。只要申領保就業津貼的僱主，在申請時授權政府的代理人向強積金受託人索取僱主有關紀錄，代理人的資料系統只要和受託人資料系統對接，計算及審批津貼金額，便可以全自動化，快而準。 由於設計既要簡單亦要避免濫用，所以在設計上便利用已成事實及可確定的資料，以避免有人士在公布保就業計劃細節後，舞高弄低僱員及薪酬數字。 保就業計劃設計簡單但非一般，所以要了解計劃，便需明白設計的重點。保就業計劃分二期，第一期的安排： 僱主可以選2019年12月、2020年1月、2月、或3月的其中一個月，作為計算6月、7月、和8月的薪酬津貼； 僱主在6月、7月、及8月所領取的津貼，要經薪酬給予員工，否則政府會取回餘額； 6月、7月、8月每一個月的受薪人數，不應少於3月份的受聘人數（有薪或無薪），否則有罰款3。 所以僱主今天如何改變僱員組合、薪酬等都不會影響其可申領的津貼水平。他可以選擇的都是已成「歷史」的其中一個月份（12月、1月、2月、3月）作為計算津貼總額4。同樣地，今天僱主的僱員數目與薪酬，亦不影響其申領的資格，只要在3月31日前已設有強積金戶口，便可申請；不過在領取津貼後的6月、7月、8月，受薪人數便不能少於3月份的受聘人數，否則便有罰則。若今天的受薪人數，已少於3月份受聘人數，到6月，便要增聘回有關人數，給予薪酬。而政府看的證據，便是日後由強積金受託人所提供的資料5。上述要求，目的便是促使申領津貼的僱主，能盡量保持3月份的人手並給予薪酬。這就是上述失業「防洪」的設計之一。 上述的是保就業計劃的第一期安排。由於保就業計劃在理念上和設計上都是史無前例，其他國家一些相類似的薪酬津貼，亦由於各地制度與勞工巿場的差異，只可作參考，不能「抄考」。所以，我們需要在推行第一期後，作出所需調整，才確定第二期的安排。不過，可以預告的是現時的初步想法。一是既定事實的重要性，以防別有用心的人士，透過保就業獲利而未能達至保就業的目標，換言之，第二期的可選指定月份仍可能是12月至3月的其中一個月以計算津貼水平。二是在申領第一期津貼時，僱主需承諾在領取資助期間不會裁員，若僱主沒有信守承諾，可能會失去申領第二期津貼的資格。不裁員的承諾亦是計劃中失業「防洪」設計的重要部分。 面對全球經濟可能已進入蕭條期，疫情未知何時了，我們應秉持着同舟共濟的精神，才能度過這個可能是漫長的經濟寒冬。僱主與僱員是香港經濟中的命運共同體。政府透過保就業計劃，協助僱主支薪，僱主便更要負起企業社會責任，協助僱員保就業。僱主僱員有商有量，僱主便有「商」，僱員便有「糧」。 1 僱主設有職業退休計劃（公積金、即ORSO Scheme）亦可申領保就業津貼，細節可查閱保就業計劃的網頁：https://www.ess.gov.hk/zh/。 2 包括薪酬、佣金、花紅等。不包括遣散費或長期服務金。 3 有關細節，可參閱保就業網頁。 4 即僱主所選的指定月份，每名員工有關收入的50%，上限9,000元。 5 不少人有一個誤解，以為新聘員工在初上任的60日不需供強積金。法例要求的是在60日內供強積金，當然可以在第一個月便為僱員供強積金。 （以上是勞工及福利局局長羅致光5月24日在其網誌發表的文章）
勞工及福利局局長羅致光表示，保就業計劃在設計上冀做到簡單快捷，以盡快協助僱主支付僱員工資，避免裁員，不可能介入眾多不同的商業行為。 羅致光今日出席電台節目後會見傳媒，指計劃衍生很多不同情況，例如有些企業的所謂僱員其實是另一間外判公司或中介公司的僱員。 他指，保安、資訊科技等較普遍採用外判或中介公司的行業，其商業行為五花八門，形式各不相同，若政府介入、影響，甚至透過法例處理，計劃將不可能在短期內推行。 羅致光說，只能呼籲社會各界有商有量，齊心面對現時疫情和環球整體經濟下行，甚或是經濟蕭條的風險。 對於全國人民代表大會有關建立健全香港特別行政區維護國家安全的法律制度和執行機制的決定，羅致光相信能達到在香港保護國家穩定和安定、免於分裂風險。他認為，港人可以表達其關注，令有關法制能於香港運作。
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