根據《教育條例》，任何一間院校、組織或機構於任何時間同時向八名或以上的人士，又或任何一天向二十名或以上的人士，提供教育課程，必須向教育局註冊為一間學校。以下列出最新註冊的學校、註冊日期及其地址。
前言 我在大學畢業後的第一份全職工作，是電腦程式編寫員（computer programmer），一做便三年，之後才進修社會工作。這就是我與資訊科技結下的不解之緣，推動社會福利服務的資訊科技應用及數碼共融（digital inclusion），亦成為我多年來學術研究及義務工作的一部分。 2001年初，我與一眾熱心安老服務的朋友成立了長者網絡發展協會，並推出專為長者而設的入門網站「老友網」（註1）。在2010年我更粉墨登場，為香港電台主持了一套八集的《數碼起義》，探討數碼科技對社會的影響。今年的財政預算案中，便有一個相關的成功爭取項目。 為福利服務單位提供無線上網服務先導計劃 預算案一項相對比較少受關注的新措施，就是為福利服務單位提供無線上網（Wi-Fi）服務的先導計劃。我們計劃透過獎券基金撥款約2億500萬元，推行為期四年的先導計劃，為約1,350個社會福利署（社署）資助的非政府機構所營辦的服務單位，包括安老院、殘疾人士院舍、長者中心、綜合家庭服務中心、特殊幼兒中心等，設置無線上網服務設施及承擔相關的經常開支。社署亦會調撥資源，逐步為由署方營辦，包括各區社會保障辦事處及綜合家庭服務中心等在內的約180個社福設施提供同類服務，預計每天有約10萬人次的服務使用者將會受惠。 聽起來，大家可能覺得無線上網算不上甚麼新猷，但對很多基層的服務使用者來說，能夠使用免費Wi-Fi可以為他們節省費用之餘，還可以提升其生活質素。大家試想像一下，一些居住在安老院舍的「老友記」將能夠利用免費Wi-Fi，與不論身處香港或海外的子女和親友以智能電話或平板電腦進行視像通話，把他們與家人更緊密地聯繫在一起。「老友記」更可以上網接觸新資訊，為生活增添色彩。 另一方面，免費Wi-Fi亦有助推動社福機構使用更有效率及便利的數碼化設備及運用網上資源，以提升服務水平。就好像一些安老院及殘疾人士院舍的護理人員，可以透過無線感應器及數據系統，適時監測住客的行為模式及身體健康狀況，為他們提供適時的協助。合資格的安老及康復服務單位可以申請樂齡及康復創科應用基金，藉此採購或借用一些需要Wi-Fi網絡的新研發科技產品，改善服務。這次為福利服務單位提供無線上網服務，亦可以說是為未來發展物聯網（Internet of Things，IoT）（註2）鋪設好所需的基建。 結語 建立共融的社會，一直是勞工及福利局（勞福局）的重點工作，在不同的政策範疇中，都有推動社會共融的元素。雖然推動數碼共融的政策嚴格來說屬於創新及科技局的工作範圍，不過要真正讓長者和弱勢社群藉數碼科技融入社會，卻少不了勞福局以及與我們密切合作的社會福利機構參與的分兒。因此，我們希望透過這個先導計劃，為促進數碼共融踏出重要一步。 （註1）長者網絡發展協會已合併為長者安居協會的一部分，「老友網」的發展仍是長者安居協會的服務之一。（註2）互聯網指連在一起的網絡；物聯網則指通過互聯網把裝置和設備連在一起，讓他們互聯互通與互相交換資料並作出所需的指令。大家日常使用的八達通、門卡等運用無線射頻識別（RFID）的技術，可說是物聯網的早期產品。 （以上是勞工及福利事務局局長羅致光3月17日在網誌撰寫的文章）
第20屆建造業安全獎勵計劃頒獎典禮今日舉行，勞工處處長陳嘉信表示，建造業意外率近年大幅下降，但行業的風險仍高，部門就高危作業展開特別執法行動，並繼續推廣職安健信息。 陳嘉信致辭時說，經政府和業界過去20年共同努力，建造業的千人意外率，由1999年首三季的203.9，大幅下降逾八成，至2018年首三季的31.4。 但他指出，建造業仍是職安健風險最高行業，致命個案更是各行業之冠。去年16宗致命工業意外中， 14宗涉及建造業，而從高處墮下更是主要成因。勞工處今年1月展開針對棚架工作等高危作業特別執法行動，打擊不安全工作模式。 勞工處即將推出網上職安健投訴平台，方便投訴人以流動電子裝置使用電子表格作出投訴，並可上傳相片、影片或錄音檔案。此外，部門與職業安全健康局5月舉辦以吊棚為主題的安全研討會，並繼續藉不同平台，例如動畫短片，推廣職安健信息。 建造業安全獎勵計劃1999年首次舉辦，表揚和嘉許在職業安全和健康方面表現優良的總承建商、次承判商、地盤從業員和前線工友，以提升建造業的職安健意識，推廣安全文化。今年186個地盤、116名次承判商、134支安全隊伍報名參賽。
第32屆尤德爵士紀念基金頒獎典禮今日舉行，獲頒獎學金和獎項人士包括逾800名學生、四名學徒、五名在職人士；尤德爵士夫人、基金信託委員會主席馬清正、理事會主席何文匯等主禮。 尤德爵士夫人致辭時說，基金自成立以來，已動用逾2.52億元，設立多個獎項和贊助各類不同活動，惠及超過794,000人。 她表示，在基金協助下，得獎者勇於接受各項挑戰，在各自的領域大放異彩，令人鼓舞。 基金至今為約26,000名本港學生提供獎助。獎學金和研究生獎學金得獎者中，逾2,750人已完成課程，於不同界別服務，作出貢獻。 基金於2018至19年撥款60萬元，繼續贊助香港藝術節青少年之友，讓學生有更多機會接觸表演藝術。
譚鐵牛副主任（中央人民政府駐香港特別行政區聯絡辦公室副主任）、鄭慧敏主席（香港恒生大學校董會主席）、鄭慕智主席（香港恒生大學校務委員會主席）、何順文校長（香港恒生大學校長）、張炳良教授（自資專上教育委員會主席）、各位教職員、各位同學、校友、各位嘉賓： 今晚我非常高興出席香港恒生大學校慶日暨大學正名晚宴，和各位一同見證恒生大學踏入新里程，並分享大家的喜悅。 香港恒生大學的歷史可以追溯至1980年，由最初提供中學預科及文憑課程為主的恒生商學書院，至其後於2010年發展為提供學士及碩士學位課程的恒生管理學院。經過多年發展及努力，學院無論在管治及管理、學術環境、質素保證、研究能力及財政可持續性方面，均已達到一所大學應有的水準，因此於去年10月獲得大學名銜，實在是實至名歸。 特區政府一直採取雙管齊下的策略，推動公帑資助與自資專上教育界別相輔相成的發展。為了向老師和同學提供更優質的校園環境及教學設施，政府自2006年起向恒生大學批出沙田小瀝源院校用地及開辦課程貸款，先後興建多座教學大樓、康樂體育中心及學生宿舍。此外，政府透過一系列措施，包括配對補助金計劃和自資專上教育基金等，為恒生大學增加資源以提升教學質素。近年來，政府也透過指定專業/界別課程資助計劃，資助學生修讀切合本港社會和人力資源需要的課程，減輕他們的學費負擔。 恒生大學積極為青年人提供更多接受專上教育的機會，為香港各行各業培育人才，成績斐然。同時，恒生大學一直在學術定位和課程規劃方面展現它專和精的地方，以回應香港社會的人力需求。恒生大學的大學之路，展示了私立大學如何為學生提供多元選擇，令香港的高等教育體系更多元化，並讓社會各界為高等教育共同貢獻資源和力量，令學生受惠。我在此感謝恒生大學過去40年為香港所作的貢獻，期待恒生大學在往後的日子繼續穩健發展，為香港培育更多優秀人才。鑑於適齡的學生、即考DSE的學生人數下降，現在有個說法認為自資院校將「步入寒冬」，但我相信恒生大學生機勃勃，正如剛才Louisa （香港恒生大學校董會主席鄭慧敏）所說，一定會越做越好。 在今天這個喜慶的日子，我祝願恒生大學百尺竿頭、更進一步，在座各位生活愉快、身體健康﹗多謝各位﹗ （以上是行政長官林鄭月娥3月16日在香港恒生大學2019校慶日暨大學正名晚宴的演辭）
2019至20年度資歷架構學習體驗獎勵計劃接受報名，得獎者可獲一萬元或三萬獎金，參與在本港或境外舉行的學習活動。去年的得獎者分享經驗，均認為活動有助他們增廣見聞。 助理園境主任吳宇軒去年參加獎勵計劃，在所屬樹藝及園藝業得獎，到德國參加國際植物博覽會。來自40多個國家共1,500個參展商在博覽會上展示嶄新科技，讓他眼界大開。 「平日只在書本上或網上影片看到的技術，在博覽會上得以親身體驗，是很寶貴的經驗；一些參展商甚至把整棵樹搬進會場示範。」 他說，博覽會有助他了解適用於香港的技術。「我原以為某台機器可在香港使用，但親身了解後，才發現香港環境太密集，並不適用；或許有更嶄新的技術，適用於狹窄的環境和街道。」 在護老中心任職登記護士的莊慧軒，則在安老服務業獲獎，得以到澳洲參加一個探討亞洲國家老齡化和認知障礙症的會議，從中了解相關護理知識和最新研究成果。 「會議上介紹一種腦退化症，症狀是小碎步，即病人會以小步走路，因此很容易絆倒。」 她工作的院舍剛巧也有長者患上同一類型腦退化症，她便將會議期間所學知識應用到工作上。 「我讓他穿上防滑鞋，並將個案轉介物理治療師跟進。」 教育局表示，獎勵計劃自2013至14年度舉辦以來，超過350人獲獎，逾六成得獎者參與香港境外的學習活動，其餘三成多則參與本地學習活動，包括比賽、研討會、交流會、展覽會、考察團等。獎勵計劃不單提供機會，讓從業員擴闊個人視野和拓展網絡，並加強他們終身學習的信念。 計劃5月24日截止報名，23個推行資歷架構行業的從業員均可申請。
教育局局長楊潤雄表示，局方樂意與業界共同討論改善小學現行機制建議。 楊潤雄今日出席公開活動後會見傳媒時說，知悉資助小學校長會就一名小學女教師在校內墮樓身亡事件發表聲明，提到希望探討小學現行機制，研究改善之處。他說，日後校長會如有確實建議，當局樂意與他們共同討論。 談到墮樓事件，楊潤雄指，辦學團體已成立獨立委員會調查，希望外界給予多些空間和時間；委員會完成調查後也會向局方提交報告。
勞工處星期六、日在屯門舉辦展覽會，介紹《僱傭條例》和《最低工資條例》的主要條文、良好人事管理措施和外籍家庭傭工的權益。 場內播放宣傳短片，並派發相關刊物和紀念品。 展覽會上午11時至下午6時在田景路31號良景廣場2樓展銷場舉行，免費入場。
勞工處下周一和周二在旺角麥花臣場館舉行就業博覽，以「共創多元文化工作間」為主題，提供約7,400個空缺。場內設小型展覽介紹勞工處就業服務和適合少數族裔人士申請的職位，並提供印度、巴基斯坦和尼泊爾語傳譯服務。 博覽會上午11時至下午5時30分舉行，有101間機構參加，主要為飲食、物業管理、零售等行業。 供申請的職位包括驗樓檢測見習員、實驗室化學助理、見習汽車美容師、見習飛機維修員、診所助理、場地督導員、健身教練、接待員、店務助理、文員、保安員、司機、倉務員、技術員、收銀員、咖啡師、廚師、侍應等。 空缺74%為全職，大部分月薪介乎9,000元至18,000元，逾99%空缺要求中六或以下學歷，約74%無需相關工作經驗。 求職人士可即場遞交申請，並有機會即場接受面試。
勞工處本月舉辦兩場講座，介紹在工作間控制感染和預防下肢勞損的方法，免費入場。 「工作間的感染控制」講座3月20日下午3時在香港中央圖書館舉行，勞工處職業健康護士會解釋微生物進入人體的途徑和對健康的影響，並講解工作間的感染控制概念。 「預防下肢勞損」講座3月28日下午2時30分在粉嶺健康中心舉行，職業健康護士會介紹足底筋膜炎、下肢靜脈曲張、膝骨關節炎等常見下肢疾病的徵狀、治療和預防方法，並示範工作間運動。 查詢或報名可致電2852 4040。
教育局局長楊潤雄表示，教育局會直接處理來自學校員工的投訴，過程中或需要把個案通知學校，以便索取足夠資料作合理調查。 楊潤雄今日出席活動後會見傳媒，被問及東華三院李東海小學的投訴。他說，早前曾收到涉及該校的投訴，內容與人事問題無關，教育局已按既定程序處理。 他表示，當局若收到員工對學校，包括對校長管理的投訴，局方會直接處理，並回覆投訴人。 他說，教育局處理投訴時，需要向學校索取資料，並聽取校方解釋，故通常會將投訴個案通知學校，但不代表該局會將投訴交由學校處理。若投訴涉及人事問題，當局會徵詢投訴人是否願意公開身分，並盡力處理。 他指，現正試行新的投訴機制，在新機制下，涉及學校日常運作的投訴，包括課堂時間表、功課、校巴、膳食等問題，會交由學校處理；如涉及違反《教育條例》或《資助則例》的個案則由教育局處理。 楊潤雄表示，校本管理目的是把學校日常管理工作交回學校處理，由法團校董會不同持份者，包括家長、教師和校友代表等共同作出決定，增加透明度。 他說，學校員工若有不滿，可向教育局、校董會、立法會議員或工會等投訴，教育局會按機制處理。
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